薪金协议是什么意思 薪资协议有法律效力吗

什么是工行薪金溢1号协议?

所谓的工行薪金溢1号协议是中国工商银行推出的一项存款服务，主要面对由工行代发工资的客户，只要将你的工资卡进行签约，账户里面的活期存款也能享受定期的利息。

“薪金溢1号”产品是代发工资的个人客户，与工行签约后，其签约的薪金卡账户人民币活期存款资金，满足一定日均余额标准后，就可以享受定期利息收益。最为灵活的是，签订协议后，不会影响平时支取，每一笔支取都将计入日均余额计算。

“薪金溢1号”是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。\x0d\x0a 简言之，就是当卡上的活期存款达到一定金额，银行就按照定期存款利率且上浮20%付给你。\x0d\x0a 办理工行“薪金溢1号”，需要满足两个条件：\x0d\x0a一是由工行代发工资。

请您登录手机银行，选择“最爱-定期存款-个人特色存款产品-薪金溢”功能，终止薪金溢1号协议。此外，您还可以通过自助终端、直销银行、营业网点等渠道办理。

薪金溢1号：是一款为代发工资客户提供的专属存款类产品，无需费心打理，便可实现财富增值。薪金溢1号具备以下特点： 专享额外收益：签订协议后，只要签约账户活期存款满足日均余额标准，即可享受额外利息收益； 定期利率上浮：满足收益的账户季度结息时，可按定期利率最高上浮20%计息。

“薪金溢1号”是代发工资个人客户经与我行签约后，其签约薪金卡账户人民币活期存款资金满足一定日均余额标准后季度结息时可享受定期利率水平。“薪金溢2号”是一款协议型存款增值服务产品，期限为2年，具有签约起点低、计息水平高、操作便捷等特点。

工商银行薪金溢5号协议的有效期是多久?

1、工商银行薪金溢5号协议的服务有效期限为2年，在有效期的会根据你的账户余额来分档计息（按季结息），如果协议没有什么异常符合续签的条件的话会有短信通知的，到时候成功续签后的有效期是在原基础上延续2年。

2、签署协议的期限是2年，那么在这2年期限内，账户计息余额不能随意取出，只能取不影响收益的部分或存入钱。不过要是以上2点都可以接受的话，还是可以考虑签署该协议的，毕竟工资卡里的钱闲着也是闲着，赚点零花钱也是不错的，况且银行理财都是比较安全可靠的。

3、有效期为生效日+零整期限+1个月，如：2018年8月15日签订1年薪金溢3号协议，协议到期日为2019年9月15日。薪金溢5号：协议有效期为2年，如您到期后仍符合签订条件，可再次续签协议。

4、工商银行薪金溢5号从本质上来说是款定期理财产品，如果你是工行稳定代发工资客户，那么签署薪金溢5号协议之后就可以享受对应的定期存款利率。

5、随心存5号，随心存5号是面向持有较高活期存款创新产品（如商户盈1号、商户盈1号尊享版、薪金溢5号），且账户余额在指定金额以上的客户销售的定期存款产品。起存金额为1年期、2年期5000元，3年期1万元；利率按人行基准利率上浮35%执行。

6、薪金溢5号是工商银行推出的存款产品，只要签署了薪金溢5号协议，存入工资卡的钱就可以按照定期存款的收益计算了，整体来说还是很安全的。最后需要说的是，并不是所有的情况，都可以享受到薪金溢5号的优惠。如果每季度金额小于5000元，即使签署了薪金溢5号协议，仍旧是按照活期存款利率计息。

工商银行薪金溢1号协议什么时间付息?

薪金溢1号协议每季度结息日（即3月、6月、9月、12月每月21日）为符合条件的签约账户支付两次利息。第一次为活期存款利息，第二次为增值利息，两次利息之和为按薪金溢1号协议约定的计息标准计算的利息。

工行薪金溢1号每季度发一次利息。薪金溢1号是按照季度来结息的，即三个月结息一次。具体结息时间为3月、6月、9月和12月的21日。在每次结息的时候，利息是根据日均余额计算出来的。利息计算方式如下：日均余额≥50000元，利息按照人行1年期整存整取定期利率上浮20%计算。

工行薪金溢1号每季度发一次利息。工行薪金溢1号是按季计息的存款产品，存款人需要与工商银行签订工行薪金溢1号产品协议，工行薪金溢1号产品协议的有效期是两年，到期后需要续签。

元≤季度协议账户日均活期存款余额，按结息日央行1年期定期基准利率上浮20%计息。温馨提示：日均余额=从上一个结息日（或签约日）到下一个结息日的每日余额之和/对应天数。2016年7月17日起，新签订的薪金溢1号协议，产品起息日为协议签订日。

但是工行薪金溢1号协议到期并不会影响到用户工商银行账户的正常使用，还是可以继续使用该银行卡账户办理存取款、理财等业务。若是用户想继续签约该协议，可以咨询工商银行了解续约相关事项。但是根据工商银行官方表示，工行薪金溢1号在2019年5月17日就已经停止发行了，因此续约的可能性不大。

薪金溢2号：是指我行为代发工资客户提供的增值型专属服务协议。签订后，如协议账户当季日均活期存款余额大于1万元（含）小于5万元（不含），且季末结息日客户为我行代发工资客户，则按照结息日央行6个月基准利率上浮20%计息，扣减相应活期利息兑付收益。

什么是工行薪金溢3号协议?

薪金溢3号是一款为代发工资客户提供的专属存款类产品，具备以下特点：每月可自动为客户转存零存整取；支持一卡签订多份协议；扣款日可自助调整。工商银行个人存款创新产品“薪金溢3号”是一款面向工行稳定代发工资客户推出的专项零存整取账户产品。

还行。工行薪金溢3号是工商银行给在工行代发工资客户提供的一种活期增值服务，就是活期账户上的钱在达到一定金额后会比活期利息高。风险还行。

是的。根据查询中国工商银行官网信息显示，薪金溢3号是工商银行为代发工资客户提供的专属存款类产品，属于定期存款，该产品的特点是每月可自动为客户转存零存整取，支持一卡签订多份协议，扣款日可自助调整。

工行薪金溢3号适合工商银行代发工资存款人。工行薪金溢3号是工商银行面向代发工资存款人推出的，以提高代发工资存款人资金收益为目的的一项金融增值服务。工行薪金溢3号是代发工资存款人专属的存款产品。

薪金协议是什么意思

1、薪金协议是指雇主与雇员之间达成的关于薪酬的正式书面协议。关于薪金协议的详细解释如下：定义与概述 薪金协议是雇主与雇员之间关于工资、福利及其他相关薪酬事项的具体规定。它是一个双方共同认可并遵守的书面文件，明确了员工的薪酬体系和相关条款。

2、薪金溢1号协议是一种薪酬激励协议。该协议是雇主与雇员之间达成的一种薪酬激励安排。以下是关于薪金溢1号协议的详细解释：协议概述 薪金溢1号协议是企业和员工之间的一种薪酬契约。在这种协议下，企业根据员工的工作表现、业绩或其他特定条件，承诺支付超过基本工资的额外薪酬。

3、所谓的工行薪金溢1号协议是中国工商银行推出的一项存款服务，主要面对由工行代发工资的客户，只要将你的工资卡进行签约，账户里面的活期存款也能享受定期的利息。

4、工行薪金溢2号协议指的是工商银行与代发工资存款人签订的金融增值服务协议。代发工资存款人与工商银行签订工行薪金溢2号协议后，工商银行每季度都会为存款人提供利息。

5、薪金溢3号是一款为代发工资客户提供的专属存款类产品，具备以下特点：每月可自动为客户转存零存整取；支持一卡签订多份协议；扣款日可自助调整。工商银行个人存款创新产品“薪金溢3号”是一款面向工行稳定代发工资客户推出的专项零存整取账户产品。

6、薪金溢1号协议签约后，资金依然是留在你的活期银行账户里面，所以跟存款的安全级别是一样的。 而这个协议只是让你的存款预期收益增加，主要是为了增加个人存款的竞争力，让大家都能将资金放到中国工商银行里面。

工商银行发的,(薪金溢1)是什么意思

“薪金溢1”是工行的新理财产品，需要办理薪金卡并签订协议，卡上日均余额1-5万，活期账户可以享受6个月定期的利率结息，可随用随取，活期日均5万以上享受一年定期收益结息。简言之，是针对单位代发工资卡的一种优惠协议，签订了这种协议后符合一定标准可以享受定期的利率。

“薪金溢1号”是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。\x0d\x0a 简言之，就是当卡上的活期存款达到一定金额，银行就按照定期存款利率且上浮20%付给你。\x0d\x0a 办理工行“薪金溢1号”，需要满足两个条件：\x0d\x0a一是由工行代发工资。

工行薪金溢1号协议是什么 所谓的工行薪金溢1号协议是中国工商银行一项存款服务，主要面对由工行代发工资的客户，只要将你的工资卡进行签约，账户里面的活期存款也能享受定期的利息。

薪金溢1号：是一款为代发工资客户提供的专属存款类产品，无需费心打理，便可实现财富增值。薪金溢1号具备以下特点： 专享额外收益：签订协议后，只要签约账户活期存款满足日均余额标准，即可享受额外利息收益； 定期利率上浮：满足收益的账户季度结息时，可按定期利率最高上浮20%计息。