加班工资怎么算，平时加班工资怎么算
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国家规定的加班费是怎么算的？
首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：
工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。
休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。
法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。
【拓展内容】劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
工资加班费怎么算?
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
加班工资怎么计算
劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。具体而言，安排劳动者工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休，不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者应注意保留存在加班事实的证据，如果用人单位未按照法律标准支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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加班工资具体是怎么计算的？
劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作应相应的劳动报酬。
1、用人单位延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬：
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%；
2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬：
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。
3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬：
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
说明：21.75天为平均每月计薪天数；加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
扩展资料：
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
（1）发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。
参考资料：百度百科-加班费
加班工资怎么算
1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
【【法律依据】】
《工资支付暂行规定》第十三条?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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加班工资怎么计算？
平时加班费为每小时1.5倍工资，周六周日加班费为2倍工资，法定休假日加班费为3倍工资。计算方法如下:
合同中约定的工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数
合同中约定的工资÷21.75×2
合同中约定的工资÷21.75×3
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