延迟退休从哪年开始，延迟退休大概从哪年开始

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延迟退休年龄哪年开始

延迟退休年龄哪年开始

人社部将在近期向社会公开延迟退休改革方案，并表示每年推迟几个月，那么，延迟退休年龄哪年开始呢?下面我就为大家简单介绍下。

日前，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

这些人将“摊上”延迟退休

1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3.小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后!

延迟退休什么时候启动?

尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。早在今年的3月份，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在“两会”上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。

工作到几时可以退休?

如果延迟退休年龄时间表落地实施了，那么以下三个群体会首当其冲受到影响：

1、到2022年，小于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、到2022年，小于等于55岁的女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

3、到2022年，小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)。如果方案2022年开始实施，72年以后出生的人，一定会延迟退休(法律规定的可提前退休的情况除外)。而据了解，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

政策落实时不会一步跨太大，而是每年推迟几个月时间，在经过一段相当长的时间以后再达到法定的退休年龄。举个例子，原本你是60岁退休的，政策实施后可能会变成60岁零三个月，然后再过一年，会变成6年零6个月，以此类推。

为什么要延迟退休?

人社部部长尹蔚民表示，现在法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期制定的，随着人口预期寿命的增长，目前我国老龄化趋势严重，去年60岁以上老人已经达到了2.2亿，占比超过16%。

所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，这也是世界各国通行的做法。

为什么国家一直在提延迟退休

延迟退休的原因归根到底，其实世界各国都一样：养老金压力大。

数据显示，截止目前，我国60岁以上的老人高达2.6亿，5年内将突破3亿。可是这么多老人，谁来养？

根据中国社科院世界社保研究中心《中国养老金精算报告2019~2050》显示，全国城镇职工基本养老金将在2035年前后耗尽，2050年则会出现巨大的负数:负11.28亿元。

延迟退休后，自己的退休年龄怎么计算

延迟退休基本上是已成定局，总体是渐进式。具体延迟退休的年龄怎么计算，目前还没有公布最终的计算公式。目前，有一些媒体上公布了初步的计算公式（是否真实，不太确定），具体退休年龄如下：

退休年龄=（现退休年龄+出生年份—2021）/12*4+现退休年龄

通过这个公式计算出来的，如果是1990年出生的同志，退休年龄为67.2岁，这个年龄可能对于很多人来讲是不能接受的。

但是我们要说的是，即便是有计算的公式，但退休年龄必定是有上下限的，不可能完全按照公式来计算。如果未来将65岁定为退休的上限，那用公式计算出来的，只要超过65岁的.都要统一按65岁退休。

内容扩展

一、哪年出生不用延迟退休？

退休年龄还是按以前的规定。个人估计，2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。

二、延迟退休方案初步成型会影响哪些人？

基本上1963年以后的女性干部特别是有高级职称的专业技术干部，1962年以后出生的男同志不管是工人还是干部身份，1967年以后从事繁重体力劳动的男性工人差不多都赶上了延退政策。

延迟退休以后我们的养老保险金当然是继续缴纳，直到退休才可以领取的，养老保险缴的越多，退休以后待遇越高，如果你中途离职了也要自己到当地的社保中心缴足养老保险，最起码也要达到最低缴费年限15年。

生育保险都60多岁了着实没啥用了，但医疗保险是必要的，这两个险种是捆绑的，反正生育保险也不用自己出钱，随便吧，只要医疗保险别中断了就行，有的地区医疗保险个人账户的钱除了买药，看病外还都可以到指定银行提现了，功能是不是很强大。

三、延迟退休有什么好处？

1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。

2、可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。

3、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。

4、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。

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延迟退休什么时候实行

法律分析：延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2021年3月11日，十三届全国人大四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十五章第三节中明确提出，“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。 [19] [21-22] 截至2021年9月23日，北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

延迟退休从哪年开始

延迟退休年龄哪年开始？人社部将在近期向社会公开延迟退休改革方案，并表示每年推迟几个月，那么小于等于50岁的女性工人，小于等于55岁女性干部和男性工人，小于等于60岁的男性干部将会延迟退休。接下来法律快车小编为您一一介绍。

日前，人社部部长尹蔚民在介绍“十二五”以来就业和社会保障工作成就时表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

这些人将“摊上”延迟退休

1.小于等于50岁的女性工人（1972年以及以后出生的女性）；

2.小于等于55岁女性干部和男性工人（1967年以及以后出生的人）；

3.小于等于60岁的男性干部（1962年以及以后出生的男性）；

由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后！

延迟退休什么时候开始实行

新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。而如果选择延迟退休，继续工作至65岁，那么养老金会是60岁时退休养老金的130％。这样想要提前退休的人可以退休，舍弃的是养老金。而想要继续工作获得高额月薪并且希望自己退休后养老金会更多的，可以选择延迟退休。 怎样才能延迟退休 ？比如干部与技术人员很多都希望60岁不要退休，而从事体力岗位的劳动者也有许多希望可以提前退休，毕竟身体才是第一位。延迟退休方案从2022年开始实施。2015年指定延迟退休方案，2017年上报中央同意并公开征求意见并公布方案，到2022年开始实施延迟退休方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，而男性退休年龄每6年延迟1岁，直到65岁同步退休。

综上问题所述什么时候延迟退休开始实施的内容，建议服从国家安排，遵循国家政策；根据国家法律进行退休。

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定

退休年龄延迟从什么时候实施的

退休年龄延迟从什么时候实施的

退休年龄延迟从什么时候实施的，由于每个省份制定延迟退休的时间不同，公布政策的时间有所差异，所以实施时间也会出现不同，并没有统一的标准，但是国家的要求是在十四五期间实施，退休年龄延迟从什么时候实施的。

退休年龄延迟从什么时候实施的1

2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。该报告建议，从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

对此，绿皮书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

绿皮书还建议，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

绿皮书提出，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时将在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

退休年龄延迟从什么时候实施的2

目前，江苏、山东等省份已经公布了渐进式延迟退休的最新方案，其他各省市对于延迟退休年龄的意见征求也已经结束，正在制定相关政策，预计31省市渐进式延迟退休会在2022年陆续出台。

由于每个省份制定延迟退休的时间不同，公布政策的时间有所差异，所以实施时间也会出现不同，并没有统一的标准，但是国家的要求是在十四五期间实施，所以可能在2022年—2027年当中的任何一年颁布实施。

1、江苏省

从2022年3月1日起，江苏延迟退休方案正式开始实施。参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。也就是说如果你是2022年6月1日退休，而在填写延迟退休时间的时候，最短是到2023年6月1日。

延迟退休必须是参保人员，包括职工、公务员等，如果你是自由职业者则是自己想什么时候退休都行，无需延不延迟退休。

2、山东省

山东省从2020年1月初开始就在全省范围内落地实行延迟退休政策，主要是针对技术型工作者，经过批准延迟退休的高级专家，一般延迟退休期限为1到3年，原则上不超过65周岁退休，技术型工作者如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休。

3、陕西省

陕西省在2022年政府工作报告种明确表示要在2022年落实延迟法定退休年龄政策。

退休年龄延迟从什么时候实施的3

延迟退休年龄新规定

据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

第一步

2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的.身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。

第二步

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

报告指出，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。

报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。

再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2000年起每年度发表，通常以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果，展望和预测未来人口、劳动与发展。

退休延迟什么时候开始执行

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。一直以来，中国都称得上一个当之无愧的人口大国，根据最近一次人口普查的数据来看，令所有人都没想到的是，中国已经逐渐趋于老龄化结构。

随着人口老龄化趋势不断加重，国家也高度重视起这一问题来，接连推出不少相关政策，以便于缓解人口方面的各种压力。由于延缓退休政策被暂搁，为了缓解实际生活中的各种将会面临的压力，国家也紧接着推出了8大措施，在新的措施面前，和60后和70后的朋友密切相关，大家一定要记得高度注意起来。实际上，不管是哪一项政策落实之前，都会事先进行一系列试点和推行过渡阶段，只有经过领导和社会的全面认可，并且禁得起综合分析之后，这项政策才有可能会在全国大幅度进行开展，对于延缓退休的说法以及相关政策规定，很早之前就已经传出了不少言论。

但在落实的过程中，很多实际出现的问题是相关人员根本未能意识到的，加之这项政策一旦推行，所涉及的人群将会十分广泛，所以才更要谨之又慎。

拓展资料：随着人口老龄化趋势不断加重，国家也高度重视起这一问题来，接连推出不少相关政策，以便于缓解人口方面的各种压力。由于延缓退休政策被暂搁，为了缓解实际生活中的各种将会面临的压力，国家也紧接着推出了8大措施，在新的措施面前，和60后和70后的朋友密切相关，大家一定要记得高度注意起来。

法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。