17岁工作符合劳动法吗 劳动法17岁可以上班吗

17岁工作符合劳动法吗

1、岁可以合法进入工厂工作，但属于未成年工范畴，需要遵守相关劳动保护规定。17岁属于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以招用未成年工，但不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、岁可以去厂里打工，但属于未成年工，需遵守特殊规定。根据我国《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，16至18周岁的劳动者属于未成年工，17岁已满足国家规定的最低就业年龄，可依法签订劳动合同成为正式员工。

3、岁在公司上班并不违法，但是需要满足一定的条件。在中国，17岁属于未成年人，但法律并未完全禁止未成年人进入职场。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，17岁的未成年人可以参加一些适合其年龄的工作，但必须遵守相关规定和保护措施。

4、岁工作符合劳动法。17岁可以工作。根据相关法律的规定，已满16周岁，可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。劳动用工管理的原则是：实事求是的原则。

5、值得一提的是，尽管17岁的青少年可以合法地从事某些工作，但他们仍然需要得到家长或法定监护人的同意。此外，根据劳动法，未成年人的工作时间、工作内容和工作环境都有严格的规定，以确保他们能够在健康、安全的条件下工作。

6、岁可以上班，且合法。法律上的具体规定如下：年龄下限：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，16岁及以上的人可以合法参加工作。未成年工定义：该法第五十八条进一步规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

劳动法17岁可以上班吗

1、岁可以去厂里打工，但属于未成年工，需遵守特殊规定。根据我国《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，16至18周岁的劳动者属于未成年工，17岁已满足国家规定的最低就业年龄，可依法签订劳动合同成为正式员工。

2、岁在公司上班并不违法，但是需要满足一定的条件。在中国，17岁属于未成年人，但法律并未完全禁止未成年人进入职场。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，17岁的未成年人可以参加一些适合其年龄的工作，但必须遵守相关规定和保护措施。

3、综上所述，根据法律规定，17岁的个体可以合法就业，但不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动，同时用人单位在雇佣16至18岁的员工时必须向当地劳动部门备案，而未满16岁的未成年人则不得被雇佣。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4、根据劳动法，17岁可以上班。在中国，根据劳动法规定，17岁的未成年人已经达到法定的就业年龄，因此可以合法上班。法律明确规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得雇佣童工。

5、岁工作符合劳动法。17岁可以工作。根据相关法律的规定，已满16周岁，可以工作。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。劳动用工管理的原则是：实事求是的原则。

17岁在ktv工作合法吗?

岁一般不可以做KTV服务员，具体分析如下：法律明确禁止根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第二款，营业性娱乐场所（包括KTV）不得招用已满十六周岁的未成年人。

总之，17岁在KTV工作在法律上是允许的，但必须满足一定的条件，包括获得法定监护人的同意、遵守劳动法等相关规定等。

但用人单位需遵守《未成年工特殊保护规定》，确保工作强度、时间、环境符合保护要求，例如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌劳动。因此，17岁在符合安全与健康标准的餐饮场所担任服务员是合法的。

违法，《娱乐场所管理条例》(国务院令第458号)第五十二条规定，娱乐场所的招聘，需年满18周岁的成年人。按照处罚标准，一名未成年人，按工作每月罚款5000元起。

监管检查：KTV等娱乐场所经常面临相关部门的监管和检查，以确保其合法合规经营。雇佣未成年员工可能会增加被检查出问题的风险，因此许多KTV会选择避免招聘未成年员工。工作适宜性：17岁的年龄通常还在接受教育的阶段，可能缺乏必要的工作经验和生活阅历来应对KTV等娱乐场所复杂的工作环境。

17岁在公司上班违法吗

1、岁在公司上班违法吗 17岁在公司上班并不违法，但是需要满足一定的条件。在中国，17岁属于未成年人，但法律并未完全禁止未成年人进入职场。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，17岁的未成年人可以参加一些适合其年龄的工作，但必须遵守相关规定和保护措施。

2、综上所述，根据法律规定，17岁的个体可以合法就业，但不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动，同时用人单位在雇佣16至18岁的员工时必须向当地劳动部门备案，而未满16岁的未成年人则不得被雇佣。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

3、法律主观：17岁上班是合法的，但是未成年工，需要对未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4、因此，17岁的未成年人不属于童工范畴，可以被正式雇佣进行工作。用人单位如果雇佣不满16周岁的未成年人，将被视为违法行为，劳动保障行政部门将依法对其进行处罚。

17岁能去厂里么

1、岁可以去厂里打工，但属于未成年工，需遵守特殊规定。根据我国《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，16至18周岁的劳动者属于未成年工，17岁已满足国家规定的最低就业年龄，可依法签订劳动合同成为正式员工。

2、岁可以合法进入工厂工作，但属于未成年工范畴，需要遵守相关劳动保护规定。17岁属于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以招用未成年工，但不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3、岁可以进工厂干活，但属于受法律特殊保护的未成年工按照我国法律规定，17岁属于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律允许用人单位招用这类群体，但有严格的保护限制。

17岁可以进厂工作吗

1、岁可以进工厂干活，但属于受法律特殊保护的未成年工按照我国法律规定，17岁属于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，法律允许用人单位招用这类群体，但有严格的保护限制。

2、岁可以去厂里打工，但属于未成年工，需遵守特殊规定。根据我国《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，16至18周岁的劳动者属于未成年工，17岁已满足国家规定的最低就业年龄，可依法签订劳动合同成为正式员工。

3、岁可以合法进入工厂工作，但属于未成年工范畴，需要遵守相关劳动保护规定。17岁属于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以招用未成年工，但不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。