工厂不给工资怎么办 工伤期间工厂不给工资怎么办

工厂自离不给工资平台举报不处理怎么办

工厂自离不给工资且平台举报不处理，可通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉劳动监察部门是维护劳动者合法权益的重要机构。若工厂存在拖欠工资行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准加付赔偿金。

法律分析：自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析：可以先进行协商解决，如果协商不成，可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

工厂干几天不干了不给钱怎么办

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

干了十几天辞职担心拿不到工资，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法律援助这几种途径维权。首先可以先和工厂的人力资源部门或者直接上级沟通，明确说明你已经按照实际工作天数付出了劳动，依据《劳动合同法》有权获得对应报酬，要求工厂按时发放工资，这是最直接高效的解决方式。

你在工厂干了十几天离职，工厂必须支付你对应的劳动报酬，不用过度担心拿不到工资，可以按以下步骤处理： 先和工厂友好沟通 直接找车间主管或者人事负责人，平和地说明自己的离职想法，同时明确询问工资的发放时间和方式，全程可以悄悄保留聊天记录、通话录音作为证据。

在电子厂工作几天后离职，只要办理正规离职手续，一般是可以拿到工资的，发薪日携带离职手续补领即可，若遇问题可通过劳动仲裁等途径解决。具体说明如下：工资获取条件 办理正规离职手续：当在电子厂工作未满七天就决定离职，想领到工资，办理正规离职手续是关键一步。

在工厂里面上了8天的班，如果不想干了工厂还是要给你支付8天的工资的，如果他们不给，那你可以到劳动局去举报他们。一通电话就可以了。

法律分析：用人单位不发工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

在厂上班离职了厂里不给工资怎么办

1、法律分析：员工离职工厂时，工厂应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果工厂不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：向相关负责人提出异议，与其自由协商；向劳动行政部门投诉；向相关单位提起调解或者提出仲裁；提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。

2、沟通无果再寻求外部帮助 如果工厂拒绝支付工资，你可以直接拨打12333劳动保障监察热线投诉，或者带着准备好的材料到当地劳动监察部门现场举报，他们会介入调查协调。要是还没能解决，还可以向当地劳动仲裁委员会申请免费的劳动仲裁，通过法律途径拿回应得的工资。

3、法律分析：双方自行协商解决：当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。调解程序：不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

4、如果离职已经一个月，而公司仍未将最后一个月的工资打入你的账户，那么你首先应拨打公司电话进行核实。确认是否真的存在延迟发放的情况。通常情况下，公司会在发放工资的前两到三天或者后两到三天内完成支付。如果确实存在延迟，这可能是正常的工作流程。

如果工厂拖欠员工工资不发,劳动局也不管,报警也不管,咋办

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律分析：劳动者还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，不发工资是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

找劳动监察大队投诉：可以拨打12333投诉热线，或者通过相关小程序进行投诉。劳动监察大队有权对违法单位实施行政处罚，如罚款等。正常情况下，投诉后一周内能够得到解决，不过各个地区的处理时间可能存在差异。这种方式具有权威性和强制性，能够对欠薪单位形成有效的威慑。

如果工厂倒闭老板不发工资，且去劳动局投诉无果，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：申请劳动仲裁：步骤：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述老板拖欠工资的情况，并提供相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录等。作用：劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

民工工资保证

1、农民工工资保证金制度和规定主要包括以下几点：预存比例：工程合同价款在100万元以下：按工程合同价款的5%预存。工程合同价款在100万以上至200万元：按工程合同价款的4%预存。工程合同价款在200万元至500万元：按工程合同价款的3%预存。工程合同价款在500万元以上：按工程合同价款的2%预存。

2、人社部关于保障农民工工资的“一金五制”规定中，“一金”指工资保证金，“五制”包括工程款与人工费分账管理制度、农民工工资专用账户制度、总包单位代发工资制度、农民工实名制管理制度、维权告示制度。

3、保障农民工工资是指通过法律和行政手段规范支付行为，确保农民工按时足额获得劳动报酬，禁止任何单位或个人拖欠工资。法律依据与核心原则根据《保障农民工工资支付条例》，农民工享有按时足额获得工资的法定权利，任何单位和个人不得以任何理由拖欠工资。

4、农民工工资保证金的缴纳时限规定如下：根据现行规定，施工总承包单位需在特定时间节点前完成工资保证金的缴存，具体时限依据工程是否需要办理施工许可证而有所区分。

5、农民工工资保证金缴纳的规定如下：缴纳要求 缴纳时间与通知部门：在工程开工之前，由建设工程项目审批行政部门负责通知并监督缴纳。缴纳比例：建设单位需按照工程合同价款的3％向银行专户存储工资专项资金。