富士康多少跳，富士康几连跳是哪里

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富士康迄今为止，到底有几跳？

富士康13跳楼事件回顾：

2010年5月27日，一女员工又坠楼

2010年5月26日，龙华厂区大润发商场前C2宿舍一位男性坠楼身亡

2010年5月25日，富士康观澜园区一名男性员工坠楼身亡，19岁

2010年5月21日，富士康龙华园区一名男性员工坠楼身亡，21岁。

2010年5月14日，龙华厂区福华宿舍安徽籍梁姓男员工跳楼，21岁。

2010年5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。

2010年5月6日， 龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

2010年4月7日， 观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

2010年4月7日， 观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

2010年4月6日， 观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。

2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23 岁。

2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从三楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。

2010年1月23日4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

希望富士康13跳之后能够停止这样的悲剧发生。

富士康以前跳过几个人？

自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。其实这是被媒体报道的是14位，事实上远不止这个数目，因为还有自杀未遂，以及跳楼没死的同事。

富士康事件的原因分析

富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。

1.没有给予员工应有的关爱和尊重

一线管理者，在富士康被称作线长。他们与员工直接接触，本应关注员工的组织行为，及时反映员工中存在的问题，对员工多些关怀与帮助。但是在富士康却正相反，线长就是工厂的监视器，只负责督促员工完成工作，甚至还呵斥员工，没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化，这不得不说是企业管理的一大失误。

富士康的安保系统也值得一提，共分四道防线管控，从企业发展所需的高度保密性来说有其合理性，作为这些安保措施具体执行者的保安，他们具有询问、搜查员工等权力。所以在富士康保安拥有的权力相当大，保安频频与员工发生肢体冲撞，实际上都已构成违法行为。

2.过分注重效率造成对人性的漠视

富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心

、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。

富士康一共几跳？？准确一点

自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件。11月23日早上，太原富士康，一个女工跳楼身亡。还是富士康

富士康一共多少次跳？？在哪个公司？？

一共有17次： 其中深圳富士康有14次、 廊坊富士康2次 、 昆山富士康1次：

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